⒈用人单位的准确全称；
⒉用人单位的隶属关系；市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，省直单位要搞清主管的厅、局，中央直属单位要搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)；
⒊用人单位的联系办法；如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；
⒋用人单位的所有制性质(全民、合资、私营等)；
⒌用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位；
⒍用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等；
⒎用人单位的所需人才的具体要求；
⒏用人单位的福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)。
